■教えることに専念できる環境
・1～2教科の専任制
専任の教科を持って頂くことで、教科の専門性を高めることができます。

■教師の成長をフォロー
・入社後研修
まずはベテラン教師の授業見学から入り、
実力に応じて徐々に授業のコマ数・担当クラスを決めていきます。
最初から完璧な教師は求めていないので、一緒にがんばりましょう。
・スキルアップ研修
若手からベテランまで教師が参加する、教科担当ごとの研修を実施。
同じ教科の教師が毎週1回集まり
教師の前で授業を行ったり、入試問題を研究します。
模擬授業では様々な教師の授業を視聴することで、
上手い授業のコツをつかむことができ勉強になるとともに、成長へもつながります。
常に自らを研鑚する場があるので、
マンネリ化することなく、常に腕を磨ける環境です。

■キャリアアップ・評価制度の充実
・キャリアアップ
当社の幹部は、9割以上が教師出身。
教師の道をひたすら極めることもできますし、校長や幹部への道も。
教師を続けながら希望次第で様々な道を用意しています。
・評価について
表面的に分かりやすい結果だけでなく、
授業を知る生徒からのアンケート、生徒の変化、取り組み姿勢など、
様々な角度から評価。
自分に足りない部分は見つめ直し、強みは意識しながら
教師としてモチベーションを上げられるシステムをつくっています。

>>掲載元の情報を見る

生徒への学習指導や進路指導、講師の教育などを含めて教室の運営業務をお願いします。
生徒、講師、そして保護者ともコミュニケーションをとりながら、生徒の成長をバックアップして下さい。

■一日の流れ
【13：20～】
まずは、生徒が集中して勉強出来るよう、
教室内をチェック、清掃を行います。
▼
生徒と講師の組合せ表（座席表）を作成し、
学習プログラムを確認します。
また、書類の整理などを行いながら保護者と連絡を取ることもあります。
▼
【16：00～】
生徒が次々にやって来ます。
「こんにちは！」声を掛けながら、
生徒１人ひとりの状態を把握します。
▼
【16：50～】
90分の個別学習が始まります。
16：50～、18：25～、20：00～の1日3コマ。
授業中に教室内を回り、生徒と講師の様子を確認しながら
学習の進行具合や指導内容をアドバイス。

学習プログラムや通塾スケジュールなども含め、
生徒１人ひとりの情報は個別ファイルで管理します。
▼
【21：00～】
業務日報を作成。
後片付け、明日の確認をして業務終了。
▼
【22：00】
全員、教室を後にします。

【講師と生徒からのサプライズ】
教室の異動が決まった社員がいました。
担当教室最後の日、なんと講師と生徒が
サプライズで送る会を開き、
1人1人の写真とメッセージカードが入ったアルバムを
プレゼントしてくれました。

日頃から生徒や講師に目を配り、声を掛け
生徒がうれしい時は、心から一緒に喜ぶ。
関わるすべての人と真剣に接すれば
やった分だけ返ってくるからやりがいのある仕事です。

【こんなチャレンジもありました】
模擬試験を3教科から5教科に増やしたいと申し出た教室長がいました。
簡単に聞こえますが、実は大変なこと。
試験科目が増えると、生徒にとってはプレッシャーになりかねません。
反対する保護者もいらっしゃいます。講師も問題の作成や、採点の時間が必要です。
これからを考えた上でも教室長は、子どもの成長のため5教科の方がいいと上長に訴えたのです。
「駄目だ」とは言いません。「やってみようか！」そう言って、保護者への連絡や
問題の作成、試験の日程等全て段取りを付けて5教科の試験を実施。
結果、見事に生徒の成績アップにつながりました。

>>掲載元の情報を見る

□自動車部品の組立・検査
□携帯電話の組立・検査・部品供給
□通信機器の組立・組付け
□医療機器のライン検査
□医療機器（血液パック等）の組立・検査・梱包（工程リーダー候補）
□医療機器（血液フィルター等）の機械オペレーター・組立・梱包
□液晶用フィルムの加工・検査
□複合ＣＮＣ旋盤機の組立・検査・溶接
□食品・飲料などの製造ラインオペレーター　※他多数

★今回の「製造職」は未経験者・文系出身・社会人未経験の方、また現時点で自分が将来何をやりたいのかわからない方でも、スタートして行くには最適な業務になります。

>>掲載元の情報を見る

一般住宅の施工管理をお願いします。
お客様の「夢や想い」をいかに現実的な形に作りあげていくかが、
あなたの仕事です。

【案件】
多くのお客様から住宅のリフォームの依頼があります。

【顧客折衝】
建築主様と直接関わることができる環境です。
お礼の言葉を直接いただけるのは、うれしい限りです。

【全ての協力業者を統率・管理】
工事の進行管理などをお願いします。
実費を把握した上での予算管理などもお願いします。
多くの業務を統括しながら、お客様のより快適な暮らしを支えていきましょう。

>>掲載元の情報を見る

●経験者／校長・室長、未経験者／主任・係長からスタート
●講師陣の採用・育成・指導・管理
●運営企画局（営業職）と連携し、生徒さん一人ひとりの学習に合った指導・
カリキュラムづくりと講師のマッチング
●生徒さん・保護者の方との面談、悩みや相談への対応
●経験やアイデアを活かした教務企画・教室経営等

>>掲載元の情報を見る

◎幼稚園児や小学校低学年児対象・社会人対象のスポーツスクールの指導・運営・管理
◎個人・団体向けスポーツ指導
◎各種スポーツイベントの企画・実施
◎国内・海外ツアー等のイベントや国内・海外スポーツ交流事業の企画・実施
◎新設・既存スクールのマーケティング及び会員募集
◎スポーツマネージメント
◎スポーツサービス提供企業・団体・個人の開発及びコンサルティング

>>掲載元の情報を見る

成学社では教室運営のほとんどを各教室チーフに任せています。

～教室チーフの主な仕事～

●生徒のカリキュラム管理

生徒により志望校は異なります。
それぞれの学習進度や得手不得手を踏まえて、
個々の目標を叶える最適なカリキュラムを作成・管理します。

生徒の現状は授業の見回りや講師からのヒアリング、
本人や保護者との会話から把握します。

生徒の将来に関わることですから一日とて無駄にはできません。
全ての生徒に目を配り、素早い状況判断が求められます。

●講師管理業務

講師（主に学生アルバイト）のシフトを組みます。
ただ空いている講師をコマに埋めていくのではなく、
生徒の特性を踏まえてベストな講師を配置していきます。
それはまるでパズルのように複雑。
高い戦略性が要求される業務です。

その他、講師の育成も重要なミッション。
講師レベルの底上げが、教室全体のレベルアップに直結します。
強いリーダーシップで彼らをマネジメントして下さい。

●定期的な保護者フォロー

生徒の成績や学習方針を定期的に保護者と面談をします。
限られた時間内でいかにニーズを捉えるかが教室運営を大きく左右。
例えば生徒が100名いれば、保護者はその倍。
それだけ多くの人と接するわけですから対人折衝能力は必要不可欠です。

●問題の解決
教室内で起こる様々な問題の解決も教室チーフの仕事です。
教室に関わる全ての人の間を取り持ち、誰もが満足いく教室をつくり上げていく。
簡単なことではありませんが、そこが醍醐味でもあります。

【入社後のビジョン】
教室チーフ→エリアマネージャー→ブロックマネージャー→…
1年～3年でエリアマネージャーへの昇格の道も用意しています。

>>掲載元の情報を見る

勤務先は経験や希望に応じて相談の上、決定します。

●校内予備校
私立・公立高校などでの単位認定授業、課外授業、土曜日講座などの授業。
主要教科以外にも、家庭科・技術科・情報などの授業もあります。
※単位認定の講義には教員免許が必要です。

●予備校
全国の有名予備校で、大学受験に向けた各科目の指導を行います。
医学系のニーズが、特に高くなっております。

●大学講座
リメディアル教育講座（基礎学力を構築するための講座）での講師、
オープンキャンパスでの講演会、教員採用試験対策講座、
編入試験対策講座、就職対策講座などがあります。

>>掲載元の情報を見る

●教室運営
生徒・講師募集、予算管理、保護者向け資料作成など教室運営の全てに携わります。
上司・同僚は熱い想いのメンバーばかり。しっかりとフォローしますよ！

●生徒のカリキュラム作成・マネジメント
学習進度や志望校等に合わせカリキュラムを作成。
また、勉強以外の悩みについても相談に乗り、信頼関係を構築して下さい。

●講師の育成・管理
どんな講師でも指導しやすい独自教材を持つ当社。
生徒の課題や講師のタイプに合わせた担当・シフトを組む事も大切です。

●保護者フォロー
定期的に面談を行い、学習・生活面の悩みをヒアリング。
授業への反映や保護者へのアドバイスも。

◎ゆくゆくはエリアマネージャー、ブロック長を目指して下さい。

>>掲載元の情報を見る

翻訳者が翻訳した文章を、誤訳はもちろん、スタイルや用語といった顧客ごとの品質要件に沿うようにチェックして ”商品としての翻訳” に仕上げます。翻訳から担当していただくこともあります。

※取り扱い言語は英語のみです。

>>掲載元の情報を見る