■教えることに専念できる環境
・1～2教科の専任制
専任の教科を持って頂くことで、教科の専門性を高めることができます。

■教師の成長をフォロー
・入社後研修
まずはベテラン教師の授業見学から入り、
実力に応じて徐々に授業のコマ数・担当クラスを決めていきます。
最初から完璧な教師は求めていないので、一緒にがんばりましょう。
・スキルアップ研修
若手からベテランまで教師が参加する、教科担当ごとの研修を実施。
同じ教科の教師が毎週1回集まり
教師の前で授業を行ったり、入試問題を研究します。
模擬授業では様々な教師の授業を視聴することで、
上手い授業のコツをつかむことができ勉強になるとともに、成長へもつながります。
常に自らを研鑚する場があるので、
マンネリ化することなく、常に腕を磨ける環境です。

■キャリアアップ・評価制度の充実
・キャリアアップ
当社の幹部は、9割以上が教師出身。
教師の道をひたすら極めることもできますし、校長や幹部への道も。
教師を続けながら希望次第で様々な道を用意しています。
・評価について
表面的に分かりやすい結果だけでなく、
授業を知る生徒からのアンケート、生徒の変化、取り組み姿勢など、
様々な角度から評価。
自分に足りない部分は見つめ直し、強みは意識しながら
教師としてモチベーションを上げられるシステムをつくっています。

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アビバの生徒さんは、ビジネスマンやOL、学生、年配層など
年齢も10代～70代まで幅広く、一人ひとり目的もさまざま。
「就職・転職に向けて、短期間でスキルアップ・資格取得したい」
「趣味でブログを始めたいけど、やり方がわからない」
といったそれぞれの目標や夢をきちんと理解し、
それを実現するために熱心に指導を行うのがインストラクターの役割です。


■授業スタイル
1クラス10～20人の生徒を2～4人のインストラクターで担当します。
（生徒さん3～5人に対して、インストラクターが1人）
教壇に立って教えるのではなく、
机を巡回し質問に答えながら個別に教えていきます。

★一人ひとりのレッスンの内容や進捗状況、
スキルや性格を理解して適切なアドバイスをします。
職場でのPCスキルの悩みや卒業後の進路についてなど、
生徒さんからの相談にのることも大切な仕事です。


■未経験でも安心の研修制度
◎入社後2週間は「インストラクター」としての心構えや教え方などを学びます。
実践的なロープレ研修もあるので、インストラクターとしての経験はなくても大丈夫です。
◎配属後は先輩のもとでOJT研修。実際の仕事の流れを覚えます。


■長く働けるための制度も充実
社員の平均年齢は30代前半。男女比は4：6です。
長く活躍していただくため、産休・育休制度も充実。
育児休暇取得後の短時間勤務制度や、
本人希望によるパートタイマーへの雇用切替、
育児のために一度会社を退職した人が再入社するといった実績もあります。

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生徒への学習指導や進路指導、講師の教育などを含めて教室の運営業務をお願いします。
生徒、講師、そして保護者ともコミュニケーションをとりながら、生徒の成長をバックアップして下さい。

■一日の流れ
【13：20～】
まずは、生徒が集中して勉強出来るよう、
教室内をチェック、清掃を行います。
▼
生徒と講師の組合せ表（座席表）を作成し、
学習プログラムを確認します。
また、書類の整理などを行いながら保護者と連絡を取ることもあります。
▼
【16：00～】
生徒が次々にやって来ます。
「こんにちは！」声を掛けながら、
生徒１人ひとりの状態を把握します。
▼
【16：50～】
90分の個別学習が始まります。
16：50～、18：25～、20：00～の1日3コマ。
授業中に教室内を回り、生徒と講師の様子を確認しながら
学習の進行具合や指導内容をアドバイス。

学習プログラムや通塾スケジュールなども含め、
生徒１人ひとりの情報は個別ファイルで管理します。
▼
【21：00～】
業務日報を作成。
後片付け、明日の確認をして業務終了。
▼
【22：00】
全員、教室を後にします。

【講師と生徒からのサプライズ】
教室の異動が決まった社員がいました。
担当教室最後の日、なんと講師と生徒が
サプライズで送る会を開き、
1人1人の写真とメッセージカードが入ったアルバムを
プレゼントしてくれました。

日頃から生徒や講師に目を配り、声を掛け
生徒がうれしい時は、心から一緒に喜ぶ。
関わるすべての人と真剣に接すれば
やった分だけ返ってくるからやりがいのある仕事です。

【こんなチャレンジもありました】
模擬試験を3教科から5教科に増やしたいと申し出た教室長がいました。
簡単に聞こえますが、実は大変なこと。
試験科目が増えると、生徒にとってはプレッシャーになりかねません。
反対する保護者もいらっしゃいます。講師も問題の作成や、採点の時間が必要です。
これからを考えた上でも教室長は、子どもの成長のため5教科の方がいいと上長に訴えたのです。
「駄目だ」とは言いません。「やってみようか！」そう言って、保護者への連絡や
問題の作成、試験の日程等全て段取りを付けて5教科の試験を実施。
結果、見事に生徒の成績アップにつながりました。

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●メンテナンスサポート
１人あたり300～500の提携整備工場を担当。
一言でいうと、リース車両に関わる3社（ユーザー企業、提携整備工場、当社）の関わりを
円滑にするための様々な業務を行います。
例えば車の故障状況を正確に整備工場へ伝える「車両取次ぎ業務」や
提携整備工場の「新規開拓」「契約内容の交渉」といった委託管理業務、
当社の営業に同行してユーザー企業や提携整備工場を「訪問」する業務を中心に、
業務範囲は非常に多岐にわたります。
自動車整備の専門知識や、フロント経験等がフルに活かせます。

●メンテナンスマネジメント
全国の提携整備工場を幅広く担当。
提携整備工場から送られてくる点検・修理に関する「請求書チェック」がメイン業務です。
ユーザー企業ごとに異なる契約内容を確認しながら、提携整備工場に適切な指示をしたり、
時には提携整備工場やユーザーとの交渉が必要となることもあります。
その他メンテナンスサポートと同じ「車両取次ぎ業務」も行います。
自動車整備の技術面（故障・修理）、費用面（部品・工数）についての知識が非常に役立ちます。

●板金修理サービス
全国の提携整備工場を幅広く担当。
大手顧客を中心にした一昨年より始めたサービスです。
お客様からオーダーを受け、見積を提出したり、提携整備工場に指示をだしたり、
お客様と提携設備工場の双方をサポートします。

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□自動車部品の組立・検査
□携帯電話の組立・検査・部品供給
□通信機器の組立・組付け
□医療機器のライン検査
□医療機器（血液パック等）の組立・検査・梱包（工程リーダー候補）
□医療機器（血液フィルター等）の機械オペレーター・組立・梱包
□液晶用フィルムの加工・検査
□複合ＣＮＣ旋盤機の組立・検査・溶接
□食品・飲料などの製造ラインオペレーター　※他多数

★今回の「製造職」は未経験者・文系出身・社会人未経験の方、また現時点で自分が将来何をやりたいのかわからない方でも、スタートして行くには最適な業務になります。

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『教育支援』・・・学部教育の充実、教育の国際化推進、学生支援の充実、就職支援の充実など
『研究支援』・・・研究体制の整備・強化、研究成果の発信強化など
『社会連携支援』・・・地域社会への貢献、産官学連携の推進、ボランティア活動の推進など
『大学運営』・・・大学政策企画、大学広報、総務・人事、経理・管財など

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●経験者／校長・室長、未経験者／主任・係長からスタート
●講師陣の採用・育成・指導・管理
●運営企画局（営業職）と連携し、生徒さん一人ひとりの学習に合った指導・
カリキュラムづくりと講師のマッチング
●生徒さん・保護者の方との面談、悩みや相談への対応
●経験やアイデアを活かした教務企画・教室経営等

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●当社で用意したリストなどをもとに、新規にお取引頂ける歯科医院の開拓、
また既存顧客のメンテナンスサポート及び契約更新業務等をお任せします。
お客様に合わせてバージョンアップや新しいハードの導入もご案内します。

●新規開拓も既存顧客管理も、最も重要なのは「前向きな強い意思の力」です。
顧客の為の提案は、決して受け身では成立しません。
積極的に考え、動き、試し、常に「最高の仕事が出来た！」と断言出来るような挑戦を続けて下さい。

【当社の顧客満足へのこだわり】
●日立製作所の特約店でもある当社は、地域に密着した展開で
「即行く、即やる」を信条に「お客様の満足が私たちの喜び」を実践しています。
ユーザーの互助会をバックアップするなど
サポート体制も万全で売る環境は整っています。
市場を伸ばすのは、あなたの「やる気」に他なりません。

●ただ、自己本位な仕事は相手に伝わりません。
いつもお客様の満足のためには何をすべきか、という視点で物事を考えて下さい。
納品や調整を担当するサポートスタッフと一緒に、
お客様に感心して頂ける仕事ぶりを期待します。

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◎幼稚園児や小学校低学年児対象・社会人対象のスポーツスクールの指導・運営・管理
◎個人・団体向けスポーツ指導
◎各種スポーツイベントの企画・実施
◎国内・海外ツアー等のイベントや国内・海外スポーツ交流事業の企画・実施
◎新設・既存スクールのマーケティング及び会員募集
◎スポーツマネージメント
◎スポーツサービス提供企業・団体・個人の開発及びコンサルティング

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★ヨガレッスンの提供
★お客様へのカウンセリング
★店舗運営業務／スタジオ管理、フロント業務、清掃、売上管理など

ヨガを通じお客様一人ひとりの＜なりたい自分＞へのサポートや
＜抱える悩み・不安＞を和らげるお手伝いをするのが、私たちのミッションです。

【入社後は？】
★インストラクター研修／コール、ポーズ、指導方法について
★店舗運営研修／フロント業務、商品知識、経営数値の見方について
★サービス・接遇研修／接客マナー、解剖生理学、新プログラムの習得、店長研修など

約1ヶ月をかけ、じっくりとインストラクターに必要な心構え・スキルを習得していきます！
一人ひとりをしっかりサポートしますから「身体が硬くて・・・」
「運動が得意とはいえない・・・」そんな方もご安心ください。

【ある1日の流れ(例：早番)】
9:00／接客・フロント／受付やカウンセリングを担当。
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10:00／レッスン1／「ヨガベーシック」など習得したプログラムを行います。
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13:00／休憩／美と健康の基本。全員食事はしっかりと摂ります。
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15:00／清掃・フロント業務
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16:00／レッスン2／＋リンパヨガ、肩こり改善ヨガなど、多彩なメニューがあります。
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18:00／締め作業／レジチェックなどをして終了です。

＊遅番は14:00～23:00で勤務して頂きます。

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