●小中学部教師の担当教科は基本的に英語・数学から1教科、理科・社会から1教科の計2教科となります。
ご自身での予習・復習はもちろん、週に2回の授業研修等で、「教えるスキル」を身につけていって下さい。

●担当教室、クラスを受け持ち、1クラス20～30名程度の集団授業を実施。
　自習室開放日には生徒一人ひとりの個別指導も行います。
　一通り慣れてくれば、同時に100名ほどの生徒を受け持つようになります。

●授業の前後の時間など、授業時間以外でも、積極的に生徒とコミュニケーションを取ることで、
　生徒や保護者との信頼関係も生まれ、より適切な指導が可能となります。

●ある程度指導力を身につければ、一校舎の責任者である室長として、
　教室運営に関するマネジメント、生徒募集に関する企画・経営に携わります。
　生徒への指導のほか、保護者への説明会実施や面談、各講習の新規生徒獲得など、
　様々な業務に携わることで、幅広い視野を養うことができます。

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アビバの生徒さんは、ビジネスマンやOL、学生、年配層など
年齢も10代～70代まで幅広く、一人ひとり目的もさまざま。
「就職・転職に向けて、短期間でスキルアップ・資格取得したい」
「趣味でブログを始めたいけど、やり方がわからない」
といったそれぞれの目標や夢をきちんと理解し、
それを実現するために熱心に指導を行うのがインストラクターの役割です。


■授業スタイル
1クラス10～20人の生徒を2～4人のインストラクターで担当します。
（生徒さん3～5人に対して、インストラクターが1人）
教壇に立って教えるのではなく、
机を巡回し質問に答えながら個別に教えていきます。

★一人ひとりのレッスンの内容や進捗状況、
スキルや性格を理解して適切なアドバイスをします。
職場でのPCスキルの悩みや卒業後の進路についてなど、
生徒さんからの相談にのることも大切な仕事です。


■未経験でも安心の研修制度
◎入社後2週間は「インストラクター」としての心構えや教え方などを学びます。
実践的なロープレ研修もあるので、インストラクターとしての経験はなくても大丈夫です。
◎配属後は先輩のもとでOJT研修。実際の仕事の流れを覚えます。


■長く働けるための制度も充実
社員の平均年齢は30代前半。男女比は4：6です。
長く活躍していただくため、産休・育休制度も充実。
育児休暇取得後の短時間勤務制度や、
本人希望によるパートタイマーへの雇用切替、
育児のために一度会社を退職した人が再入社するといった実績もあります。

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■教室長のミッション
教室に通ってくる生徒は、誰もが自発性に富んだ状態ではありません。
「親に薦められたから」「友達が塾に行っているから」等、
自分から何かを選択する習慣がない生徒たちもいます。
学習・進学の支援を通じて、生徒達に
自分で考えて行動する楽しさを伝え、志望校の合格をサポートしつつも
「10年後社会に出た時に、自らの人生を切り拓いていける人材」を
育てることがミッションです。

■求められる力
・コーチとして伴走する力
生徒の学力ＵＰや合格に向け、目標達成までに足りないものを
いつまでに身に付けさせるかを計画し、実行できるよう指導。
生徒に長期間伴走する力が求められます。

・強い信念
取り組む相手は、一人ひとり、違う人生を歩んできた人間。
同じ言葉を投げかけても受け取り方が違ったり、
全く手応えを感じられないことも。
それでもあきらめず相手に問いかけ、反応を待ち、
信じ抜く心の強さが求められます。

■具体的な業務
生徒・保護者とのカウンセリング、
生徒の成績チェック、指導方法の検討、講師のシフトづくり
生徒募集に関する販促企画（チラシ配布等）、月謝管理など。
※時間配分は、教室長のコントロール次第
※教室には講師が約15名。在籍する生徒数は平均約70名ですが、
1日の通塾生徒数は約30名です。

◆2010年8月、集団塾を運営する企業と提携。
集団塾を補完するための個別指導や、難関校合格のための個別指導実施に向け、
明光義塾のノウハウを生かしながら新たな事業展開に取り組んでいます。

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●メンテナンスサポート
１人あたり300～500の提携整備工場を担当。
一言でいうと、リース車両に関わる3社（ユーザー企業、提携整備工場、当社）の関わりを
円滑にするための様々な業務を行います。
例えば車の故障状況を正確に整備工場へ伝える「車両取次ぎ業務」や
提携整備工場の「新規開拓」「契約内容の交渉」といった委託管理業務、
当社の営業に同行してユーザー企業や提携整備工場を「訪問」する業務を中心に、
業務範囲は非常に多岐にわたります。
自動車整備の専門知識や、フロント経験等がフルに活かせます。

●メンテナンスマネジメント
全国の提携整備工場を幅広く担当。
提携整備工場から送られてくる点検・修理に関する「請求書チェック」がメイン業務です。
ユーザー企業ごとに異なる契約内容を確認しながら、提携整備工場に適切な指示をしたり、
時には提携整備工場やユーザーとの交渉が必要となることもあります。
その他メンテナンスサポートと同じ「車両取次ぎ業務」も行います。
自動車整備の技術面（故障・修理）、費用面（部品・工数）についての知識が非常に役立ちます。

●板金修理サービス
全国の提携整備工場を幅広く担当。
大手顧客を中心にした一昨年より始めたサービスです。
お客様からオーダーを受け、見積を提出したり、提携整備工場に指示をだしたり、
お客様と提携設備工場の双方をサポートします。

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□自動車部品の組立・検査
□携帯電話の組立・検査・部品供給
□通信機器の組立・組付け
□医療機器のライン検査
□医療機器（血液パック等）の組立・検査・梱包（工程リーダー候補）
□医療機器（血液フィルター等）の機械オペレーター・組立・梱包
□液晶用フィルムの加工・検査
□複合ＣＮＣ旋盤機の組立・検査・溶接
□食品・飲料などの製造ラインオペレーター　※他多数

★今回の「製造職」は未経験者・文系出身・社会人未経験の方、また現時点で自分が将来何をやりたいのかわからない方でも、スタートして行くには最適な業務になります。

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◆教室マネージャー業務
教室長として生徒さんへの学習指導はもちろん、
非常勤の先生の勤務シフト管理、業績管理などを行います。

◆生徒・保護者へのアドバイス
勉強のやり方から指導し、学習の根本的な改善を行います。
学習のアドバイスはもちろん、勉強以外の悩みも解決します。
進路指導は地域の情報をもとに指導していきます。

◆個別指導の新規出店の関連業務
広告の作成、イベントの立案・実行など、
生徒集客に関わる業務も大切なお仕事の一つです。

【1日のスケジュール例】
14:00～　ブロックミーティング
　　　　 　業務連絡、学習指導のポイント共有など。
15:00～　担当教室へ移動、食事休憩
16:00～　デスクワーク
　　　　 　日報管理、学習進度管理など。
17:30～　学習指導
　　　　 　生徒さんや学校の授業進度への理解が深まります。
21:50～　定時報告
　　　　 　清掃、そして上司（ブロックマネージャー）への報告。
22:00　　退社（残業は基本的に禁止です。）

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◎幼稚園児や小学校低学年児対象・社会人対象のスポーツスクールの指導・運営・管理
◎個人・団体向けスポーツ指導
◎各種スポーツイベントの企画・実施
◎国内・海外ツアー等のイベントや国内・海外スポーツ交流事業の企画・実施
◎新設・既存スクールのマーケティング及び会員募集
◎スポーツマネージメント
◎スポーツサービス提供企業・団体・個人の開発及びコンサルティング

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Ａ：英会話講師
Ｂ：インタラクティブ専任講師／英語版教育CD-ROMを使用した英語指導
Ｃ：英検・文法専任講師／小・中学生への「読み・書き」指導、中・高生への文法指導

あなたの力を最も発揮できるコース・クラスで活躍していただきます。

◆レッスンの進行計画の立案～実施
「聞く」「話す」「読む」「書く」の4技能をバランスよく伸ばし、
総合的な英語力を身につけさせていくためには、講師がレッスン内容を創意工夫し、
毎回の授業をクリエイトしていく感性と情熱が求められます。
生徒一人ひとりの学習への関心を喚起するために、画一化・マニュアル化されたレッスンではなく
その生徒の習熟レベルや興味などを考慮しながら、楽しく、身につくレッスンを作り上げて下さい。

◆生徒管理・ケア
生徒の個性や英語レベルを把握し
保護者への授業内容や学習成果の報告
英語力向上・目標達成へのアドバイス

◆受講受付・カウンセリング業務
入学受付・継続更新のカウンセリング

◆学校行事
授業参観・保護者との座談会等

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■薬局や医院等のお客様の元を、システム導入の約1ヶ月前から
3～4回にわたって訪問し、システムの説明を行います。

■システム稼動後もアフターフォローとして、お客様のご要望や操作に関する不明点などをヒアリング、
効率的な運用方法の提案と合わせて幅広いサポートをお願いします。

■操作の説明を終えた時「あなたのお陰でよく分かったわ」なんて仰って頂く事もしばしば。
この仕事をやっていて良かったと思える瞬間です。
そんな日が早く来る様に、まずは研修を通じてしっかりと知識と技能を身に付けていってください。
入社後約2ヶ月で、先輩と同行しながら実務に就いて頂く予定です。

※お客様向けの集合研修も随時開催しています。
いずれはあなたも『講師』として活躍して頂く事も有るかもしれません。

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導入施設様ごとの実務に沿った効果的な運用方法をご提案し、システム操作のインストラクション、簡単な設置作業やマニュアル作成等を行います。

操作に関しては難しいものではありません。入社後の研修で知識は身に付きます。皆様にはその知識を使い、実運用にそって使いこなせるようにわかりやすく、丁寧に説明をして頂く事を求めています。

社会保障制度や診療報酬制度の仕組み等、医療業界では事務処理といっても特別な知識が必要。それらを体系的に学ぶため医療事務資格取得同等の研修をします。

その後は、「ＭＲＮ」をはじめとする当社製品の概要、機能、特徴と強みを学んで下さい。基礎的な情報を身につけた後は先輩に同行し、ドクターとのリレーションの取り方等、マニュアル化できない部分を実地研修します。
時間をかけて育成しますから、未経験の方も安心して下さい。

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